新任職員には、【春】【夏】【秋】【冬】…と、年4回の研修・交流会で目標の設定、振り返りを行い、

施設を超え、法人としての同期であることの連帯感が生まれることを目指しています。

（令和3年度の【夏】【秋】【冬】、令和4年度の【春】の様子を、写真でご紹介いたします）

令和3年度は、階層別の研修にも力をいれました。

令和3年12月6日、千代田区いきいきプラザ一番町のカスケードホールにて、3施設のチーフを対象とした研修を開催。

マナーセンス代表／湯佐　弘子先生をお迎えして、「モチベーションを高める言葉がけの技術～ペップトークで信頼関係を築こう～」をテーマに、講義、実践、個人ワーク、グループワークを通して、学びを深めました。

外部講師を招聘しての研修は、大変貴重な機会となりました。

今後も、職員のモチベーション向上、知識・技術の獲得、施設間の連携強化に繋がるような研修を企画・実施していく予定です。