職員研修

 今年一年をかけ、各フロア、各生活班(食事・口腔ケア/排泄/入浴・移乗)がそれぞれテーマを決め実践→研究を行いました。

○フロア

• 2階「ヒヤリハットに挙がった内出血を見える化し、内出血を予防」
• 3階「座位の安定確保による食事摂取状況の改善」
• 4階「スカイリフト実践」
• 5階「レクレーションを活かした生活の質の向上」

○生活班

• 食事・口腔ケア班「自力摂取のすすめ方について」
• 入浴・移乗班「泡石鹸をを使用することで、内出血の軽減や肌のトラブルを改善できるか観察する」
• 排泄班「オムツの正しい装着について」

初めての試みということもあり、どのように取り組んだらよいか迷い、模索しながら実践した一年間でしたが、日々の入居者支援に対し課題をもって取り組むことで、新たな発見をすることができました参加者からは、「自分達の取り組みを評価してもらえてうれしかった」「皆で課題をもって取り組むことで、入居者の状態が改善し良かった」「他の取り組みも自分のいるフロアで参考にしたい」等、モチベーションアップに繋がった様子でした。

各テーマは、入居者共通した課題でありますので、それぞれの発表を興味深く聞きあう機会となりました

今後も今回のような機会を大切にし、情報を共有しながらスキルアップができれば・・と思います

 令和6年12月20日（金）、「高齢者権利擁護・虐待防止研修」を開催しました。

今回は身近な介護現場で起こった事例を題材に、その原因や背景、再発防止に向けてどのようなことが必要か？少人数でのグループワークを行いました今回の研修は介護職員だけではなく、生活相談員や看護師、地域包括支援センターの職員も加わり、活発な意見交換の場となったと思います。

「入居者と職員の関係性や相性を考えて、代われる時は対応を代わってはどうか」「認知症についての理解を深め、同じ言動を繰り返す人に対し、冷静にとらえることが大切なのではないか」「一人だけで考えず、他職員と情報共有し、皆で対応を考えてはどうか」・・等々、皆で話し合ったからこそ出てくる意見が多かったように感じました

今後も今回参加できなかった職員とも話し合う機会を設け、「不適切な介護」に陥らず、笑顔で支援にあたっていきたいと思います

福祉用具＜スカイリフト＞を追加購入しました

立ち上がりが難しくなった方に対し、職員は1人もしくは2人介助で自力で持ち上げて介助を行っていましたが、このリフトを使用することで、立位が安定し、トイレでのズボンの上げ下ろしが容易となります。介助者の腰痛予防、入居者の骨折や皮膚トラブルリスクの軽減にも繋がります。また、1人で対応できるようになる為「業務効率化」も図れるようになりました

今まで苑内2台で対応していましたが、重度化により使用ニーズが高まってきた為、2台を追加購入し、各フロアに置けるようになりました♪

引き続き、福祉用具を上手に活用し、介助者の負担も減らしつつ、入居者の皆さまに快適な生活を送っていただけるよう工夫していきたいと思います

令和5年12月17日（日）、戸山サンライズ（東京都・新宿区）にて「第1回福祉サービス実践・研究発表会」が開催され、3つの分科会で発表が行われました。（主管　社会福祉法人　長岡福祉協会）

当苑は分科会Ⅲに参加。

「科学の【目】を活用した取り組みで、継続的かつ客観的なケアへの転換を図る」をテーマに、4階で試験的に導入した「カメラ型見守りセンサー」について、導入の経緯、入居者のケアへの活用方法、デモ期間中のデータ（睡眠時間の増加など）、職員アンケート結果、今後の展開…などを、介護係長／田所が発表しました。

ICTを活用しながらケアの向上を目指し、科学の「目」を利用して根拠を考え分析していることが評価され、分科会Ⅲ内で最優秀賞をいただくことができました。

また、同法人である「なぎさ和楽苑」からも分科会Ⅱに「地域食堂【なぎさ☆キッチン】の取り組みから広がる交流の輪」、分科会Ⅲに「人財育成から考える、新任職員の研修体系の構築」が参加。【なぎさ☆キッチン】の発表は、分科会Ⅱにおいて最優秀賞を受賞しました。

当苑にとっては初めて外部での研究発表となりましたが、発表に向けての準備を通して、また多くの団体の発表を拝聴することで、これまでにない学びの機会となりました。

ご協力下さった皆様、本当にありがとうございました。

当日の様子が掲載されている「福祉新聞」はコチラ⇒令和5年12月24日付「福祉新聞」

 社会福祉法人　東京栄和会では、近年、3施設合同で行う法人合同研修に力を入れて取り組んでいます。

 令和3年10月20日（水）

当苑では毎年秋ごろに開催しております

困るものね」…と、全面的にご協力くださいました

ご協力いただきました皆様、ありがとうございました

 活動アルバム内に、【令和3年度うらやす和楽苑新任職員研修】を掲載しています！⇒Click!

 うらやす和楽苑では毎月、様々な研修を開催しています

毎月、テーマを変えて行っています

多彩な研修を予定しています

チューターとして、新任職員を育成するうえで求められる心構えを共有しました

外部研修にも、積極的な参加を促しています

組織全体の力を高めることになります

これからも推進してまいります

平成３０年５月２７日～６月４日、北欧研修～デンマーク、スウェーデン、ドイツの福祉視察～に、当苑の介護主任が１名、参加しました

間接的ながらも、北欧の福祉に触れることができました

 平成２９年５月２８日～６月５日まで、「平成２９年度北欧研修」に当苑の生活相談員・足立が参加してきました

今年は、デンマーク、スウェーデン、ドイツの３か国での研修となりました

高齢者施設・福祉機器のリサイクルセンター・デイサービスなどの見学はもちろんのこと、研修生同士の熱い

語らいなども含めて、とても充実した研修となりました

文化を学ぶため、観光も…このとき、まだ人魚姫は無事だったそうです

詳しい報告は、また後日…お楽しみに

⇒平成２９年７月２７日（木）当代島公民館にて「平成２９年度　北欧研修報告」を行いました。

　詳しくは、コチラ

平成２８年１０月２４日、現任職員研修～特別編～として、京都女子大学教授であり、当法人監事でもある太田貞司先生にご講義頂きました。

 平成２８年８月２５日、本部である「なぎさ和楽苑」から講師（介護係長、リーダー）を招いて、うらやす和楽苑としては初めてのリーダー研修を行いました。