お知らせ

 うらやす和楽苑では、様々な研修に取り組んでいます。

今年度の新任職員を迎えるにあたり、新卒者向けの研修として、２月の中旬に「赴任前現場体験研修」（３日間）を実施。新年度から一緒に働く仲間との顔合わせを兼ねて、見学を中心に行いました。体験後、アンケートを記入⇒仲間の中で発表する機会を設けました。

３月２２日からは「新任職員研修Ⅰ」として、理事長、苑長、各種専門職からの座学、実践を交えた研修を開催。法人理念、施設としての各方針の他、専門的知識を学ぶ場となりました。また、他セクションへの体験研修も同時に行い、リハビリ、洗濯場、厨房、事務所、デイサービスの業務を体験しました。

↓リハビリの体験研修中、時間が空いたのでレポートを書いている様子です。

レポート三昧の新人さんへの、先輩からの配慮が光ってます♪

先輩職員に向けては、「チューター制度指導者研修」を開催。うらやす和楽苑では、今年度から指導方法の一環として「チューター制度」を導入するため、チューターとなる指導職員に向けて、新人職員との関わり方、他職員との連携、リーダーへの相談等、必要事項を確認しました。

４月の現任研修は「オムツ講習会」として、紙オムツ業者のアドバイザーから、紙オムツの適切な使用方法を学びました。

昨年、同じ内容で聞いていたはずの職員であっても、「すっかり忘れてた！」という現象が起きました(-_-;)・・・が、新人職員も、現場で排泄介助の対応をするようになっている時期だったため、再確認の場として最適だったようです。

どのくらい吸収してるかな？？？

５月からも引き続き、現任職員研修、新任職員研修Ⅱ（リハビリ・・・移乗など／看護・・・急変時の対応などの実技）を行う予定です。

研修のテーマが尽きることはありません。一歩一歩、職員一人ひとりのスキルアップに繋がるような研修を開催していきたいと思っています。